1. ให้ความมั่นใจว่าองค์กรเชื่อมั่นในความคิดเห็นของพนักงานทุกคน ด้วยการจัดการแข่งขันเมื่อองค์กรออกผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ การแข่งขันกันตั้งชื่อสินค้าใหม่จะเป็นการเปิดทางให้พนักงานทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วมกับองค์กรและสร้างความภาคภูมิใจกับผลิตภัณฑ์ที่ตนเองมีส่วนร่วมอีกด้วย
2. จัดเวทีกิจกรรมให้เกิดขึ้นในองค์กร
ฝ่ายบุคคลอาจจะต้องเตรียมวางแผนให้พนักงานในองค์กรเกิดการกระตุ้นให้ร่วมกิจกรรมที่องค์กรจัดขึ้น ถึงแม้ว่าจะเป็นเพียงการจัดการแข่งขันการแต่งโคลงกลอนเล็กๆ นั้นก็จะเป็นจุดเริ่มของเวทีการแสดงความมั่นใจให้เกิดความกล้าแสดงออกมาขึ้น
3. ทำการประเมินแบบ 360 องศา เพื่อให้ทุกคนจะได้รับการประเมินจากทุกคนไม่เว้นแม้แต่หัวหน้างานหรือเจ้านาย และเมื่อผลการประเมินเปิดเผยออกมาก็จะทำให้คนทำงานธรรมดาๆ ทุกๆ วันได้รู้สึกมีคุณค่าภูมิใจในตัวเองเป็นผลให้เค้าพยายามจะพัฒนาตนเองและให้ความใส่ใจกับการคิดหาวิธีการทำงานใหม่ๆ
4. สร้างแผนการอบรมคู่ขนานกับการทำงาน เพราะความอ่อนล้าของการทำงานจะทำให้พนักงานรู้สึกเบื่อหน่ายกับงานเดิมๆ ได้การได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ นั้นย่อมสร้างโอกาสให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ได้ดีค่ะ
เมื่อพนักงานมีความคิดสร้างสรรค์ที่ดี ก็จะนำพาองค์กรให้พัฒนา รวมทั้งเป็นผลดีกับตัวพนักงานเองอีกด้วยค่ะ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น